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        管理中尋求“蝶變”,打造本質化安全
        發布日期:2022-03-28    作者:梁曉艷    
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            一季度以來,煉鋼廠黨委嚴格認真落實集團公司“三會”精神要求,把創新思維作為管理突破的第一動力,讓安全管理思路不斷變革求新,以深度的文化建設守護安全紅線底線,推動全廠安全周期穩步延長。

        管理中尋求“蝶變”,打造本質化安全

            新媒體模式“熱”起來,從“要我安全”到“我要安全”

            “大家好,歡迎來到‘黨課開講啦’,今天由我為大家講授‘消除事故隱患 筑牢安全防線’安全生產專題黨課。讓我們同唱漢鋼健康幸福歌,共鑄鋼鐵安全美麗花,為建設本質安全漢鋼貢獻力量。”煉鋼廠機關黨支部黨員薛生蓮正在錄制安全生產專題黨課。

            為提升全體黨員干部職工安全生產知識水平及專業技能,煉鋼廠黨委結合生產實際,采用新媒體宣傳途徑,突破“臺上講、臺下聽”的填鴨式教學模式,鼓勵黨員、職工走上講臺、走入鏡頭當講師,飾演“男主角”,將安全講出來、演出來,并將學習內容轉化為解決問題、推動工作的能力水平。目前,該黨委接連錄制“黨課開講啦”安全生產專題黨課、“結晶器維修”SOP標準化作業、“正壓式空氣呼吸器使用培訓”班組安全活動等多項視頻,“張磊講安全”微視頻在內部公眾平臺已展播130余期。

            “安全知識從文字變成了畫面,實現了安全生產宣傳教育影視化效果,不再顯得枯燥,而且短短幾分鐘,能學到不少東西。”連鑄車間一名中包工說道。

        管理中尋求“蝶變”,打造本質化安全

            安全文化“亮”起來,從“我要安全”到“我應安全”

            “發展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。

            “安全高于一切、先于一切、重于一切。”

            “讓安全成為習慣,愿安全相伴一生。”

            “雙重預防機制建設和崗位標準作業程序是管好安全的重要抓手。”……

            走進煉鋼廠,隨處可見安全生產宣傳燈箱、安全文化標識牌。為將安全文化理念滲透到每位員工思想中,煉鋼廠黨委通過QQ群、微信群,以知識論“英雄”安全知識競賽等平臺傳播安全知識,組織員工學習公司《安全文化手冊》《安全文化常識手冊》等內容、班前安全宣誓,大力倡導安全文化,用文化的力量凝聚人,用文化的作用引導人。借助安全文化燈箱、安全標語等宣傳載體讓安全文化潛移默化地轉變全員思想觀念;通過雙重預防機制、SOP標準化作業踐行規范員工操作行為,提升員工安全素養。

            “通過安全文化創建,實現人、機、環、管的和諧統一,營造出看得見、摸得著的安全文化氛圍,讓安全文化全力助推煉鋼安全發展、和諧發展、科學發展、高質量發展。”主管安全的廠領導李濤強調。

        管理中尋求“蝶變”,打造本質化安全

            小技小改“卷”起來,從“我應安全”到“我能安全”

            “旋流池及氫氧站變壓器室外與低壓柜進線連接部位裸露在大氣中,不符合電氣設備安全管理規定,存在安全隱患。我們采用絕緣材料對外漏部分進行封閉處理,預留可開啟式檢查孔便于定期檢查,對原有三相母排之間加裝絕緣物體,防止相間短路,解決母排裸露存在的安全隱患。”設備科科員李歡介紹道。

            “我上報的是氧氣帶材質及連接方式改善,完成后既保證了設施本質化安全,同時降低了生產成本。”連鑄車間主管吳寶講述道。

            “我的是汽包放散管道加裝集水裝置,有效解決漏水問題,減輕了人員勞動強度,優化提升現場,減少生產隱患,降低人員勞動強度。”除塵車間司爐工唐保山講解道……

            煉鋼廠會議室內,大家爭先恐后的在講述自己申報的技改項目。近年來,煉鋼廠黨委通過自主管理項目評審、申報查找提改獻等方式,采用“優有獎、庸有罰”獎勵考核機制,激發煉鋼廠全體干部員工發揮工作主觀能動性、發散思維,通過新工藝、新技術、新材料、新設備設施來突破工作瓶頸,創新工作思路,打破慣有管理思維,真正實現“機械化換人、自動化減人”,使安全生產由“人防”向“技防”轉變,有效提高安全生產保障能力。(煉鋼廠   梁曉艷)